Musiklivet går sammen: Markant opbakning til fælles indsats for lige adgang

Musiklivet har traditionelt været præget af særinteresser og et begrænset datagrundlag. Men markant flere aktører støtter aktivt en fælles indsats henimod at arbejde videns- og databaseret som et led i at skabe de nødvendige forandringer og et mere bæredygtigt musikliv.

Det er konklusionen i Rapport om lige adgang og trivsel, som branchealliancen Musiklivets Partnerskab står bag. Sidste år deltog 47 aktører. I år er tallet 79. En stigning på 68 procent i forhold til sidste år.

”Den øgede tilslutning vidner om en fælles vilje til at skabe indsigt og udvikling. Når flere bidrager, styrkes både kvaliteten og relevansen af målingen. Det gør det muligt at spotte tendenser, sammenligne og arbejde mere målrettet med konkrete områder. Samtidig er det afgørende, at vi fastholder momentum og får flere aktører med i rapporteringen. Det er sådan, vi skaber forandring,” siger Henrik Sveidahl, Rektor på Rytmisk Musikkonservatorium og medlem af partnerskabets styregruppe.

Kønsfordelingen: Ubalance på alle niveauer
I rapporten deler de 79 aktører fra musiklivet egne data om kønsfordeling, aldersfordeling og trivselsindsatser. Overordnet viser rapporten, at selvom det går en lille smule frem, så er dansk musikliv stadig præget af en stor kønsmæssig ulighed.

Mænd er overrepræsenteret på alle organisatoriske niveauer – mest markant på direktionsniveau, mens fordelingen blandt ansatte er mere lige. Samtidig viser rapporten en forbedring i 56 procent af nøgletallene fra 2023 til 2024. Men den positive udvikling kan skyldes et bredere datagrundlag snarere end reel fremgang, fortæller Henrik Sveidahl.

”Tallene bekræfter den ubalance, vi allerede kender. Det nye er, at vi med rapporten får indsigt i, hvordan ubalancen fordeler og på sigt udvikler sig. Det er vigtigt for, at vi kan arbejde målrettet med at skabe et musikliv med lige adgang for alle. Det handler ikke kun om ligestilling, men om at en større diversitet i talentmassen fremmer en mere mangfoldig musikkultur med spændvidde i genrer, faglighed, kultur og æstetik. Og så understøtter det betingelserne for en innovativ og konkurrencedygtig branche,” siger Henrik Sveidahl.

Trivsel og arbejdsmiljø: Lovpligtige målinger halter

Som noget nyt måler rapporten også på dele af aktørernes arbejde med trivsel på arbejdspladsen, blandt andet systematik og interne målinger. Her viser rapporten, at 63 procent af aktørerne gennemfører lovpligtige arbejdspladsvurderinger (APV) mindst hvert tredje år, mens 28 procent gør det sjældnere eller aldrig. Frivillige trivselsmålinger gennemføres af 53 procent, og 39 procent måler trivsel blandt deres kernemålgruppe.

Læs rapporten her.